上海交大启动高层次人才医疗服务计划

　　2020年的第一天，上海交通大学200多位讲席教授和特聘教授就收到了一份暖心礼物——学校联手13家附属医院并引入社会资源，提升高层次人才的医疗服务，解决他们的后顾之忧。这也是全国高校首创的社会保险与商业保险相结合的医疗服务计划。

　　2019年12月31日，上海交通大学高层次人才医疗服务计划签约仪式在该校举行。当天，中国工程院院士、上海交通大学副校长黄震在接受《中国科学报》采访时强调，人才是高校和科研机构持续发展的基石，吸引人才的关键因素除了待遇、经费支持、实验室等“硬”条件，还有学校管理模式、服务理念、全方位保障等“软”环境，“健康服务”保障也是其中之一。他坦言，过去不少高层次人才在选择自己的职业时，常常受困于子女教育、医疗保障等“后顾之忧”。

　　据介绍，该计划开启了高校、医院、保险公司、服务平台四方合作的新模式，为上海交大的高层次人才量身定制了更优质的健康服务。上海交通大学13家附属医院将为这些高层次人才开辟绿色通道，除了社保支付部分，部分自费项目可通过商业保险支付。如有需要，还可提供送医上门服务。

　　黄震表示，上海交大十分重视“人才强校”战略，致力于打造人才高品质生活。这次高层次人才医疗服务计划的签约是实现上海交大人才健康保障体系建设的关键一步。

　　事实上，早在2016年，上海交大便在全国高校中率先引入商业保险，为全校教职工就医提供额外保障。2018年底，该校启动新一轮高校人才医疗保障服务体系建设，最终确立社会保险与商业保险结合的医疗服务计划，实现“1+1＞2”的效果，为高校人才提供更便捷、更完善的医疗保障。

　　黄震表示，要让人才“引得进、留得住、用得好”，就必须“让硬件更硬，软件够软”。2018年以来，上海交大推行“人事服务改革十大举措”，关注人才多方面、多层次的需求——从教师入职的各项手续简化、优化，推进一门式一网式服务，避免反复跑腿填表，到为教师提供全方位的生活配套。比如，为青年教师提供设施完善的人才公寓；刚拿到手的校园一卡通事先已预存了一笔费用。“珍惜人才、爱护人才，就要把人才关怀落到实处，让他们真正有归属感、成就感和幸福感。”黄震说。

　　作者：黄辛 

　　来源：中国科学报 2020年1月7日

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